在工作分析过程中，积极、及时、全面地提供真实的信息是职位任职者的职责。

劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。

从管理的角度看，工作分析主要包括六个方面的内容。

作为一个组织应该满足这样的条件：（）。

关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。

岗位工作关系是指本岗位与组织内的其他工作岗位的关系。

编写工作规范时要关注工作而非任职者本人，列出的任何资格条件必须与工作有关。

工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。

工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。

要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。