单项选择题“改善劳动组织,提高劳动生产率”这一基本功能属于()
A.岗位写实
B.作业测时
C.岗位抽样
D.书面调查
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1.单项选择题“在问题后面不给出任何答案,有回答者自行回答的提问方式”是()
A.封闭式提问方式
B.开放式提问方式
C.跳答式提问方式
D.倚答式提问方式
2.单项选择题企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是()
A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位设计
D.岗位评价分类
3.单项选择题“指在一定生产技术组织条件下,对生产某种产品或完成某项工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额”指的是()
A.定编
B.定岗
C.定员
D.定额
4.单项选择题泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的()
A.工作专业化
B.职能专业化
C.工作丰富化
D.工作扩大化
5.单项选择题工作责任的设计()所授予权限的范围。
A.应大于
B.不能大于也不能小于
C.两者无关
D.应小于
6.问答题论述工作分析效果评估标准制定的原则。
7.问答题简述岗位设置的主要影响因素。
8.问答题简述访谈法运用的原则。
9.问答题论述工作专业化方法的优点。
10.问答题论述岗位设置的原则。
最新试题
工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
题型:判断题
职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
题型:判断题
英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
题型:判断题
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
题型:判断题
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
题型:判断题
以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
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工作概要是工作职责的具体表现形式与进一步细化。
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劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
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若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
题型:判断题
分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
题型:判断题