单项选择题采用现代数字技术如摄像机,录音机等设备来采集工作信息的方法是()
A.设计信息法
B.日志法
C.关键事件法
D.活动记录法
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1.单项选择题“改善劳动组织,提高劳动生产率”这一基本功能属于()
A.岗位写实
B.作业测时
C.岗位抽样
D.书面调查
2.单项选择题“在问题后面不给出任何答案,有回答者自行回答的提问方式”是()
A.封闭式提问方式
B.开放式提问方式
C.跳答式提问方式
D.倚答式提问方式
3.单项选择题企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是()
A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位设计
D.岗位评价分类
4.单项选择题“指在一定生产技术组织条件下,对生产某种产品或完成某项工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额”指的是()
A.定编
B.定岗
C.定员
D.定额
5.单项选择题泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的()
A.工作专业化
B.职能专业化
C.工作丰富化
D.工作扩大化
6.单项选择题工作责任的设计()所授予权限的范围。
A.应大于
B.不能大于也不能小于
C.两者无关
D.应小于
7.问答题论述工作分析效果评估标准制定的原则。
8.问答题简述岗位设置的主要影响因素。
9.问答题简述访谈法运用的原则。
10.问答题论述工作专业化方法的优点。
最新试题
职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
题型:判断题
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
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从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
题型:判断题
职位体系诊断无需诊断组织中人员发展问题。
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职位评价工具通常以定性工具为主。
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分类法一种最简单、最快速但也是最粗造的职位评价方法。
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科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
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要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
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关键事件法是一种以人员为导向的系统性分析方法。
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工作分析成果应用阶段,不需要对所有岗位任职人员进行工作内容、职责权限、工作关系或绩效考核标准等方面的培训。
题型:判断题