单项选择题被管理学界公认的工作分析的创始人是()
A.苏格拉底
B.狄德罗
C.罗莫特
D.泰勒
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1.单项选择题我国1995年开始实行的8小时工作制是属于()
A.标准汁时制
B.累计计时制
C.弹性计时制
D.分类计时制
2.单项选择题解决“员工胜任岗位工作的条件”的人事文件是()
A.岗位写实报告
B.工作说明书
C.岗位规范
D.岗位分级报告
3.单项选择题《动作研究》这个书的作者是()
A.泰勒
B.罗模特
C.吉尔布雷斯
D.克拉克
4.单项选择题以工序或某一作业为对象进行信息收集的方法是()
A.岗位写实
B.作业测时
C.抽样调查
D.书面调查
5.单项选择题采用现代数字技术如摄像机,录音机等设备来采集工作信息的方法是()
A.设计信息法
B.日志法
C.关键事件法
D.活动记录法
6.单项选择题“改善劳动组织,提高劳动生产率”这一基本功能属于()
A.岗位写实
B.作业测时
C.岗位抽样
D.书面调查
7.单项选择题“在问题后面不给出任何答案,有回答者自行回答的提问方式”是()
A.封闭式提问方式
B.开放式提问方式
C.跳答式提问方式
D.倚答式提问方式
8.单项选择题企业岗位薪酬制度的基本依据和前提是()
A.岗位调查
B.岗位分析
C.岗位设计
D.岗位评价分类
9.单项选择题“指在一定生产技术组织条件下,对生产某种产品或完成某项工作任务的活劳动消耗量所预先规定的限额”指的是()
A.定编
B.定岗
C.定员
D.定额
10.单项选择题泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当·斯密提出的()
A.工作专业化
B.职能专业化
C.工作丰富化
D.工作扩大化
最新试题
工作分析作为一门科学是上世纪50年代后才引入我国的。
题型:判断题
要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
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职位内容的设计是从组织的宏观角度出发,对职位的职能、职责、权限及需要的知识、技能、素质等相关内容进行分析和规划。
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从管理的角度看,工作分析主要包括六个方面的内容。
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科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
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以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
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业务流程重组的基本思想是对组织职位体系的再设计。
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若工作分析的目的是为了人员招聘和选拔的需要,那么收集信息的重点是岗位的工作职责和特点。
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职位评价工具通常以定性工具为主。
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工作说明书的管理对象包含工作说明书和相关资料。
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