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A.封闭式提问方式
B.开放式提问方式
C.跳答式提问方式
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最新试题
工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
职位评价是确定组织中各岗位价值的过程。
影响组织设计的一般环境对组织经营目标的实现没有直接影响。
编写工作规范时要关注工作而非任职者本人,列出的任何资格条件必须与工作有关。
劳动强度主要反映了岗位劳动者智力的付出和心理状态。
工作能级的大小是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重、在组织中的重要性、对组织的贡献大小等因素所决定的。
要素计点法为评价职位确定了明确的标准,这个标准是报酬要素。
问卷法比较适合收集管理职位的工作信息。
科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。