填空题在实施工作分析时，需要与所涉及的人员进行沟通，一般通过召开（）的形式进行。
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2.单项选择题在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是（）
A.激励型工作设计法
B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法
D.知觉行动型工作设计法
3.单项选择题根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为（）
A.工作要素
B.职务丛
C.职责体系
D.职位簇
4.单项选择题（）是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
A.激励
B.工作满意度
C.工作生活质量
D.满意
5.单项选择题管理跨度的有限性是组织结构的（）
A.基本起因
B.必然要求
C.动力
D.当然结果
6.单项选择题工作分析和工作设计的理论基础是（）
A.科学管理原理
B.双因素理论
C.组织设计理论
D.人际关系理论
7.单项选择题计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及（）
A.方法
B.经费
C.调查表
D.说明书样式
8.单项选择题（）是一种系统地搜集和分析与工作有关的各种信息的方法。它是人力资源管理最基本的工作之一。
A.职务定位
B.工作调查
C.岗位设计
D.工作分析
9.单项选择题（）是点数法和因素比较法的结合。
A.工作排序法
B.因素比较法
C.点数法
D.海氏工作评价系统
10.单项选择题工资等级通常是工作说明书中（）的常见项目。
A.工作标识
B.工作描述
C.工作职责
D.工作要求细则
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要素计点法与要素比较法的主要区别在于要素的分配形式和工作等级转换成工资结构的方法不同。
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员工在工作中所得到的工作反馈信息应该只来自同事和上级对自己的工作反馈。
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