单项选择题下列工作分析信息采集方法中,不适应于脑力劳动为主的工作,也不适应于处理紧急情况的间歇性工作的是()。
A.观察法
B.问卷法
C.工作日志法
D.面谈法
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1.单项选择题()是工业心理学的主要创始人,被尊称为“工业心理学之父”。
A.赫兹伯格
B.闵斯特伯格
C.马斯洛
D.威廉·冯特
2.单项选择题企业中的成员为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合是()
A.工作职责
B.工作流程
C.工作权限
D.工作关系
9.单项选择题在工作设计中倾向于强调工作的自主性、任务的重要性和社会互动等特征的是()
A.激励型工作设计法
B.机械型工作设计法
C.生物型工作设计法
D.知觉行动型工作设计法
10.单项选择题根据工作内容、任职资格或者对组织贡献的相似性而划分为同一组的职位称为()
A.工作要素
B.职务丛
C.职责体系
D.职位簇
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从大系统的角度来说职位评价是将工作分析与薪酬设计相联系的桥梁。
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工作关系分析通常只分析某岗位在组织结构中的位置,以明确汇报对象和监督对象。
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以技术或业务职位代替行政管理职位,这种做法是不可取的。
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科学管理之父泰勒是现代工作分析理论的奠基者,他采用一系列科学的方法研究当时生产技术条件下的最佳分工水平。
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“职位序列的划分便于区分重要的专业领域或经营管理活动的主要方面,有利于合理分配和调整资源。”这句话表述的是职位序列设计对员工个人的作用。
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ABC分类权重法是根据“重要的少数和次要的多数”的基本原理确定各因素权数的简便方法。
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工作识别信息是一项工作区别于另一项工作的信息。
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英国数学家、发明家、现代计算机的创始人、科学管理的先驱巴贝奇。在《论机械和制造业的经济》一书中进一步发展了柏拉图关于劳动分工的利益的思想,分析了分工能提高劳动生产率的原因。
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作为一个组织应该满足这样的条件:()。
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职位评价的工作委员会成员应该由管理者组成。
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