A.工作分析有利于员工激励
B.工作分析有利于员工培训需求的确定
C.工作分析能够使员工更加认同组织文化
D.工作分析是设计员工培训方案的基础
E.工作分析能够加强员工的归属感
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.技术技能
B.作业分析
C.认知能力
D.人际技能
E.工作风格
A.效率
B.技能
C.责任
D.努力程度
E.工作条件
A.常规岗位设置表
B.临时岗位设置表
C.企业岗位设置总表
D.部门岗位设置表
E.正式岗位设置表
A.书面资料
B.任职者的报告
C.同事的报告
D.任职者主管的报告
E.直接观察
A.工作导向型工作系统
B.职责导向型工作分析系统
C.资格导向型工作分析系统
D.任务导向型工作分析系统
E.人员导向型工作分析系统
A.工作轮换
B.工作专业化
C.工作扩大化
D.工作丰富化
A.工作技能
B.工作责任
C.工作环境
D.劳动强度
A.工作标记
B.工作概要
C.工作规范
D.工作联系
A.任职者特点
B.绩效评估标准
C.岗位特点
D.绩效评估内容
A.培训需求分析的必要性
B.培训需求分析步骤
C.培训需求分析
D.培训需求确定
最新试题
评价岗位物质消耗对成本的影响程度是指()
根据船舶行业工人岗位品种质量难易程度评价标准,凡是产品单一,质量要求不严的岗位定为()
根据建材行业工人岗位质量责任分级标准,一般服务性岗位定为()
在船舶行业的工人岗位中,凡有较复杂的要求,较高的手工操作,需要()经验方能胜任的工作岗位,按照操作复杂程度评价标准定为2级。
下列不属于确定关键业绩指标原则的是()
应用最广泛的工作信息搜集方法是()
劳动紧张程度应该包括()的紧张程度。
岗位培训的前提是()
岗位描述是对有关岗位工作的()
根据各种工作的相对价值大小或对组织页献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是()