A.公务员制度
B.签到制度
C.考试制度
D.政党制度

A.与人事管理相比，人力资源管理的定义更加宽泛、全面且具有战略性
B.人力资源管理将人作为成本，注重计算人的消费，较少计算人所创造的高于其成本的收益；人事管理将人视为资本，它看到的是它能够该组织带来的收益
C.人力资源管理的内容不仅涵盖了传统人事管理的基本内容，而且还为适应新的发展要求增加了一些全新的管理内容
D.人力资源管理把人力资源开发放到首位，强调人力资源的开发与使用并重，讲求充分挖掘人员的潜能，使其在未来发展中具有较大的发展空间和能力

A.人事管理
B.劳工管理
C.福利管理
D.战略性人力资源管理

A.职位评价
B.工作分析
C.战略规划
D.绩效评估

A.公共部门人力资源管理就是公共部门中各个组织依照人力资源管理的目标，对组织内人力资源进行有效规划、配置、开发、使用的制度、政策以及管理行为的统称
B.公共部门人力管理在宏观层次上指整个公共部门系统中，为了保证工作性质与资源整体结构想匹配，对整个公共部门的人力资源的管理
C.微观层次上的人力资源管理是指特定的公共部门在组织内部所进行的人力资源管理
D.宏观的人力资源管理和微观的人力资源管理有机的结合在一起，互为条件、互相保障，共同形成公共部门人力资源管理系统

A.持续性
B.不可再生性
C.创造性
D.政治性

A.国别
B.数量
C.质量
D.年代

A.渐进方式是一种次优的决策模式
B.渐进方式可以帮助人们检验所做的抉择是否正确
C.渐进方式比较稳妥，容易控制
D.渐进方案会以不断尝试的方式，找出一种满意的结果

A.经济人
B.道德人
C.社会人
D.行政人

A.政策执行无须建立组织机构
B.政策执行是一系列的活动过程
C.政策执行的指向是实现政策目标
D.政策执行有特定的执行主体