单项选择题在工作设计的方法中,具有更强的纵向扩大化特征的方法是()
A.弹性工作制
B.压缩工作周
C.自我管理工作团队
D.综合性团队
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1.单项选择题影响绩效的最直接因素是()
A.工作说明书
B.工作规范
C.工作分析
D.工作描述
2.单项选择题设计员工培训方案的基础是()
A.工作任务
B.工作分析
C.工作内容
D.工作设计
3.单项选择题通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是()
A.认知能力测试
B.身体能力测试
C.业务知识测试
D.工作样本测试
4.单项选择题知识型员工的工作设计的指导理论主要是()
A.工作特征理论
B.跨学科理论
C.激励理论
D.HP工作设计理论
5.单项选择题古典工作设计理论开始于()
A.20世纪初的科学管理运动
B.双因素理论
C.工作特征理论
D.社会技术系统理论
6.单项选择题从编制的直接目的来看,工作描述为工作评价、工作分类提供了依据,工作描述的中心是()
A.“工作”
B.“人员”
C.“胜任力”
D.“职务”
7.单项选择题工作信息收集方法中应用最为广泛的方法是()
A.问卷法
B.面谈法
C.工作日志法
D.观察法
8.单项选择题“工作分析问卷”的开发者是()
A.赛迪·范
B.巴鲁斯
C.麦考密克
D.斯考特
9.问答题简述候选人选拔的方法。
10.问答题简述工作要素法所包括的主要工作要素。
最新试题
从内容和范围来看,工作说明书和岗位规范的关系是()
题型:单项选择题
应用最广泛的工作信息搜集方法是()
题型:单项选择题
在岗位调查表中,若采用封闭式答题则适用于()方式。
题型:单项选择题
岗位描述是对有关岗位工作的()
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在现有资料基础上对每个工作岗位的职责、任务、权力、工作负荷与任职资格等进行系统的分析、提炼和加工来获取工作信息的方法是()
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岗位分类亦称()
题型:多项选择题
利用组织的历史资料根据某些因素的变化趋势来预测人力资源是指()
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工作评价的对象是()。
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根据船舶行业工人岗位品种质量难易程度评价标准,凡是产品单一,质量要求不严的岗位定为()
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工作分析在人力资源管理中的基础地位体现在()
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