单项选择题工作设计的实质是()
A.工作任务变革
B.工作结构变革
C.工作职责变革
D.一场组织变革
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你可能感兴趣的试题
1.单项选择题工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的()
A.工作调查
B.工作评价
C.工作描述
D.工作任务
2.单项选择题最容易接受工作分析活动的群体是()
A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.工作分析人员
D.员工
3.单项选择题当我们把人视作经济人的时候,往往采用的工作分析方法是()
A.面谈法
B.问卷法
C.工作导向型分析系统
D.人员导向型分析系统
4.单项选择题最为普遍的确定关键事件的方法是()
A.工作会议
B.访谈法
C.问卷法
D.观察法
5.单项选择题让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是()
A.问卷法
B.面谈法
C.关键事件法
D.观察法
6.问答题试述岗位分类的原则。
7.问答题试述编制工作说明书的一般准则。
10.问答题简述人力资源供给预测的定义。
最新试题
在岗位调查表中,若采用封闭式答题则适用于()方式。
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根据船舶行业工人岗位品种质量难易程度评价标准,凡是产品单一,质量要求不严的岗位定为()
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工作分析前的准备阶段不包括的任务是()
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岗位分类亦称()
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根据各种工作的相对价值大小或对组织页献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是()
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不同薪级之间的薪酬差距是指()
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利用现有的信息和资料,根据以往的经验,结合组织本身的特点来预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是()
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根据建材行业工人岗位质量责任分级标准,一般服务性岗位定为()
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