如何认识工作分析对员工招聘的作用？

问答题某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。如何认识工作分析对员工招聘的作用？

参考答案： ①通过工作分析，明确岗位职责和任务，为招聘者提供有关工作的详细信息。
②明确应聘者需要具备的素质水平，为招聘者...

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1.问答题某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？

参考答案：存在问题是：
①对工作说明书的内容和结构认识不清。
②对工作职责界定不清。
③工作说明书的...

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2.问答题应如何科学编写工作说明书？

参考答案：

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（2）员工的参与和配合；
（3）逐步分层实施；
（4）使用规范用语；
（5）建立动态管理机制。

3.问答题简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。

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4.多项选择题在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（）

A.哪些人需要培训
B.哪些知识、技能已经老化
C.哪些态度不利于工作业绩的实现
D.培训经费是多少
E.哪些方面的改变能促进生存率的提高

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5.多项选择题工作设计的效果评价指标主要包括（）