A.社会团体
B.国家各级政府
C.各种企业、事业单位
D.国家政府职能部门
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A.岗位分级
B.岗位分类
C.岗位分层
D.岗位归等
A.评分法
B.分类法
C.排列法
D.因素比较法
A.工作责任
B.工作技能
C.劳动强度
D.工作环境
A.有形价值
B.无形价值
C.相对价值
D.绝对价值
A.沃尔沃汽车公司
B.克莱斯勒公司
C.通用汽车公司
D.电话电报公司
A.按设备定编定员
B.按岗位定编定员
C.按工作效率定编定员
D.按比例定编定员
A.工作标识
B.工作概要
C.工作任务
D.工作职责
A.前期的准备工作
B.领导的大力支持
C.科学的工作分析方法
D.工作分析结果的形成
A.任何人群
B.对文字理解有困难的人群
C.有文字理解能力的人群
D.对书面表达能力的人群
A.工作分析的目的
B.工作分析的条件
C.工作分析的原因
D.工作分析的意义
最新试题
工作评价是指对企事业单位各类岗位进行衡量的过程,衡量的是岗位之间的()
测时可以采用()
将绩效考核的结果通过绩效面谈、绩效建议书等方式传递给绩效个体,在肯定成绩的同时,找出不足并加以改正,帮助制定下一周期绩效计划,这一过程是指()
工作分析在人力资源管理中的基础地位体现在()
不同薪级之间的薪酬差距是指()
绩效评估人员不包括()
在船舶行业的工人岗位中,凡有较复杂的要求,较高的手工操作,需要()经验方能胜任的工作岗位,按照操作复杂程度评价标准定为2级。
从内容和范围来看,工作说明书和岗位规范的关系是()
评价岗位物质消耗对成本的影响程度是指()
根据各种工作的相对价值大小或对组织页献的大小由高到低对其进行排列的一种工作评价方法是()