单项选择题下列哪个国家或地区不属于短期取向的文化:()。
A.香港
B.印度尼西亚
C.俄国
D.法国
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
1.单项选择题美国人讲话喜欢开门见山,直奔主题,而中国人则喜欢先客套一番,然后再进入主题,这体现了语言交流跨文化差异中比较显著的一个特征:()。
A.空间距离
B.高语境和低语境
C.直接和婉转
D.语音语调
2.单项选择题直接和婉转、插嘴和沉默、高语境和低语境属于:()。
A.口头语言交流
B.非口头语言交流
C.语音语调
D.眼神交流
3.单项选择题不属于长期观念的文化的特征是:()。
A.坚忍
B.节俭
C.守常、拘泥于固有的传统
D.知耻
4.单项选择题有关强不确定性回避的国家说法正确的是()。
A.人们比较起来则显得随遇而安、怠惰、喜静不喜动、懒散一些
B.其文化对法律、规章的需要是以情感为基础的
C.人们对于成文法规在感情上是接受不了的,除非绝对必要,社会不会轻易立法
D.其文化能容忍各种各样的思想和形形色色的主意,因而有利于产生一些根本性的革新想法,但却不善于将这些想法付诸实施
5.单项选择题下列都属于较强不确定性回避国家是:()。
A.日本和法国
B.俄罗斯和荷兰
C.中国和法国
D.美国和香港
6.单项选择题较小的权力差距的国家是:()。
A.美国和德国
B.日本和荷兰
C.法国和香港
D.俄罗斯和中国
7.单项选择题跨文化管理是()在欧美等西方国家为了迎合国际商务活动的需要而兴起的一门新兴学科。
A.20世纪末
B.19世纪初
C.18世纪末
D.20世纪初
8.单项选择题文化差异对公司总的来说影响最大的阶段是:()。
A.地区内经营阶段
B.跨国经营阶段
C.跨地区经营阶段
D.全球经营战略阶段
9.问答题简述日本社会文化的基本特点。
10.问答题简述美国文化精神。
最新试题
在双文化团队中,外群体成员做了值得称赞的行为,人们就会把它归因为内在因素。
题型:判断题
文化决定事情的轻重缓急,但不能决定人们的态度。
题型:判断题
如何培植跨国企业共同文化?
题型:问答题
根据霍夫斯泰德的理论,哪个国家个人主义的得分最高?()
题型:单项选择题
要打造优秀的多文化团队,首先要正视团队个体成员间的文化差异,同时用积极的眼光看待这种差异。
题型:判断题
在跨文化团队中,“团队分裂”现象在多文化团队中表现得最鲜明。
题型:判断题
双文化团队具备产生有创意解决方案的潜力。
题型:判断题
简述跨文化沟通障碍的特征。
题型:问答题
跨文化的人力资源管理是一门关于人的管理如何适应文化特征的学科。
题型:判断题
跨文化差异对企业开展跨国经营没有促进作用,只有阻碍作用。
题型:判断题