高层次创新型科技人才对激励政策的评价较为突出的是“有利于科研人员潜心研究和创新的政策”，（）的调查对象认为该项政策比较重要或者非常重要。

人才支撑高质量发展的关键在于（）的优化、突破和拓展。

对于国家科技计划和重大项目实施（），应用研究项目立项时就要明确应用成果转化要求。

特贴制度的功能也面临着由物质激励向（）转变的问题。

2011年，国办出台了（），强调根据不同事业单位特点、具体工作绩效。

高层次创新型科技人才有较高层次的（）。

人才激励保障体系健全强化，同时全面推行事业单位（）

完善（）总体治理框架，推动政府人才工作角色从“前台”向“后台”转变。

人力资本对经济增长的贡献率攀升至36.8%，其中人才发展对经济社会发展的贡献率达到了（）。

科技成果转化收益给予重要贡献科研人员和团队的比例不断提高，其中安徽从“不低于50%”调整为（）。