企业聘用退休后的员工，形成的是一种（）

单项选择题企业聘用退休后的员工，形成的是一种（）

A.民事上的雇佣关系
B.劳动合同关系
C.法律上的雇佣关系
D.民事上的劳动合同关系

1.单项选择题对于“开除除名的处理与因过错解除劳动合同”的理解不正确的是：（）

A.开除除名的条件要比过错性解除合同高很多
B.解除劳动合同的依据效力大
C.开除除名的实施非常复杂
D.开除除名的实施非常简单

2.单项选择题下面关于仲裁与诉讼的关系表述不正确的是：（）

A.劳动争议仲裁，是法院受理劳动争议或者进入诉讼的一个必经程序
B.劳动争议仲裁有二次，仲裁完了，如果对裁决不服，只能提起诉讼
C.仲裁是诉讼的前提
D.国家司法实行的是两审终审制

3.单项选择题不属于调解委员会应注意的问题的是（）

A.保持中立，不要袒护企业
B.保持企业利益，袒护企业
C.不要久调不绝
D.调解达成的协议没有强制执行力

4.单项选择题调解委员会的主任人选是：（）

A.由工会代表担任
B.由职工代表担任
C.由用人单位的代表担任
D.由外聘人员担任

5.单项选择题对于企业的规章制度理不解正确的是：（）

A.要让每一个职工都同意
B.它不是劳动合同
C.由企业单方做出
D.可以对职工产生法律效力

6.单项选择题下列不属于需变更合同的情况是：（）

A.企业根据生产经营需要的合并、压缩部门时
B.员工不胜任工作，也不接受调整岗位时
C.企业在产品生产经营的过程中，产品滞销，产品线全部停掉，与产品有关岗位没有时
D.企业的名称变更时

7.单项选择题总体来讲，劳动合同的变化原因，主要是：（）

A.企业生产经营的需要
B.企业领导的好恶
C.员工个人的喜恶
D.员工能力的高低

8.单项选择题无效合同结果是（）

A.都属于部分无效合同
B.劳动者一无所获
C.解除合同
D.恢复原状

9.单项选择题如果一个劳动合同不是所有的必备条款都齐备，那么：（）

A.这个劳动合同是无效的
B.在履行合同过程中，不可以随时补充新条款
C.不存在一些可备条款，例如试用期条款、补充保险条款等
D.不能说是无效的劳动合同

10.单项选择题下面不属于非过错解除合同的情况的是：（）

A.因伤病不能从事原工作的
B.员工不能胜任工作
C.员工能胜任工作
D.客观情况发生重大变化