问答题

【案例分析题】王先生与中介小李看中一套海亮160平米精装修住宅。已知本套住宅房主报价160万,契税于2018年7月10日交清,产权清晰,40万贷款自行偿还。经过双方协商,最终成交价为157.8万。银行评估价为每平米8400元。房管局评估价为121万。王先生在北京有住宅一套,有贷款未还清,本套依然贷款购买。房主名下无其他房产。双方费用各自承担,王先生与房主需准备多少钱。

答案: 王先生和房主各自需要准备的费用包括但不限于以下几项:1. 房屋成交价:157.8万2. 契税:根据2018年7月10日交...
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【案例分析题】飞鹰广告公司是一家以户外广告为主要业务的广告公司,公司经过三年的艰苦创业,终于有了稳定的客户和收益,在业内也有了一定的知名度,为了使业务有更好的发展,今年开始,公司不惜重金聘请猎头公司为企业招聘高级人才,这些人才均有行业内知名公司的工作背景或海外背景,所聘的人员不仅薪资高,而且都是经理级以上的职位,半年来,公司60%以上的经理人都是外聘的“空降兵”。但让公司总经理没有料到的是,这些外聘的经理人大多呆不到半年就走了,而且还有几个骨干老员工也辞职了。如在市场部,新聘的市场经理李强就是美国博士刚毕业的“海归”,对于这样空降过来的学院派海归,原来市场部的老员工非常不满意,尤其是张海,他和老板一起创业,业绩一直优秀,原来以为这个职位肯定是自己的,可李强的到来,只能让张海做一个副经理。李强从开始上任起就发现下属不能够好好配合,而且自己在国外学习到的很多新方法由于没有资金和人力的支持也不能得到顺利的实施。干了半年,李强心灰意冷,跳槽到另外一家公司去了,而张海对自己在公司的发展也失去了信心,跳槽到另一家公司做销售经理去了。应该如何改进飞鹰公司目前的招聘状况?

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