问答题在薪酬预算中需要做出的重要决策包括哪些?
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.问答题如何对企业的薪酬制度进行诊断?
3.问答题为什么要对企业薪酬制度进行诊断?
4.问答题员工福利主要包括哪些类型?
5.问答题现代企业员工福利的发展趋势是什么?
6.问答题福利对于企业和员工的影响分别是怎样的?
7.问答题什么是员工福利?员工福利有什么特点?
8.问答题罗恩(Rowan)计划的含义是什么?
最新试题
绩效奖励计划是以一系列激励理论为依据的。
题型:判断题
企业高层管理者的使命是关注外部环境的变化,以确保组织高效运转。
题型:判断题
一般来说,企业员工福利是分层次设计和实施的。
题型:判断题
在薪酬控制上,通过预算来进行成本控制是一个重要环节。
题型:判断题
外派员工薪酬的当地定价法,是指外派员工薪酬与东道国员工数量相当的薪酬。
题型:判断题
当组织绩效的波动性较大,而个人绩效则较为稳定的时候,应当采取基本薪资较少,而奖励成分较多的报酬制度。
题型:判断题
薪酬管理的合法性是指符合民间通行的规则。
题型:判断题
员工的福利发放一般均采取现金支付的方式。
题型:判断题
劳动分配率,是指在企业所获得的附加值中,有多少被用来作为薪酬开支的费用。
题型:判断题
弹性福利计划是企业员工福利计划的重要发展趋势。
题型:判断题