单项选择题

（）是指组织为实现既定目标而对未来所需员工数量、种类、质量和时间进行估计的工作过程。

A.人力资源需求预测
B.人力资源供给预测
C.人力资源供求平衡
D.人力资源规划的执行与评估

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单项选择题

人力资源（）的主要内容是确定企业中、长期内不同职务、部门或工作类型的人员的分布状况。

A.总体规划
B.退休解聘计划
C.配备计划
D.劳动关系计划

多项选择题

人力资源供小于求时可以采取的有效措施主要有（）。

A.适当延长工作时间
B.撤销和合并臃肿的机构
C.鼓励提前退休或内退
D.聘用非全日制临时工
E.加强培训工作