我国龚耀先等人修订的成人智力测验是在（）基础上加以研究改造，进行本土化，并成功实施的中国修订本。

核心团队胜任能力模型设计法的第一个步骤和最后一个步骤分别是（）。

下列不符合评语报告特点的表述是（）。

面试中如何把握“问”要注意（）。

冰山模型的胜任力特征包括（）

施耐德在1987年提出了“吸引—选择—磨合”模型，其理论依据可归属于（）

履历档案分析在人员测评与选拔中的不足不包括（）。

效度是信度的必要条件，如果一种测评工具具有较低的效度，则其也信度较差。

面试中把握“看”的技巧要注意（）。

胜任素质模型主要应用于：人才招聘、培训与开发、绩效考评、薪酬管理、员工奖惩。