您可能感兴趣的试卷
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A.不明确
B.没有时间限制
C.与组织目标不相关
D.不分任务轻重缓急
E.不切合实
A.领导自身
B.下属
C.任务
D.环境
A.倾听各种观点
B.征求成员的意见
C.考虑成员的情感
D.信任团队成员
E.勇于承认错误
A.对工作的兴趣
B.工作的多样性
C.获得他人认可
D.完成工作的方法
A.激励因素
B.保健因素
C.不满意因素
D.满意因素
最新试题
()表现特征为:个人能力强大,能独当一面,在团队中常常以绝对的销售业绩遥遥领先于团队其它成员,组织纪律散漫,好大喜功,目空一切,自身又经常定位于团队功臣之例。
请讲一下您以往的工作经历。这个问题的提问目的是()
()是指保证身心免受伤害。
最后确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作中,不包括()
在任何一家成功的企业中,()。企业中的任何一级管理者都应当将全公司的利益放在第一位,部门利益其次,个人利益放在最后。
()是有效团队的显著特征,也就是说,每个成员对其他人的品行和能力都确信不疑。
大雁是最讲究团队协作的一类鸟,它们南迁的时候,往往排成人字型,这样一是可以扩大飞行范围,二是可以借力使力。如果一只大雁飞离了队伍,它会很快感觉到脱离企业团队的困难,而马上回到队伍当中去,大雁集体南迁就是一种()的绝好写照。
当个人的贡献受到领导者和其他成员的()时,团队成员会感觉到很骄傲;团队的成就涉及所有成员的认可,团队的成员觉得自己受到一种尊重,团队的贡献受到了组织的重视和认可。
21世纪的管理需要给要员工更多的空间,只有这样才能更加充分地调动员工本人的积极性,最大程度释放他们的潜力,所以()
()主要是指工作与生活环境,包括组织中的行为规范、人际关系、工作与生活条件等方面的内容。