判断题控制系统越是完善,管理者实现组织目标就越是容易。
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5.判断题团队领导需要亲自负责计划的每一部分。
7.判断题个人目标与团队目标从本质上讲都是一致的。
8.多项选择题做计划对于管理者来说是必要的,但是()的计划是要不得的。
A.不明确
B.没有时间限制
C.与组织目标不相关
D.不分任务轻重缓急
E.不切合实
9.多项选择题在选择哪一种领导方式时,主要应该考虑()方面的内容。
A.领导自身
B.下属
C.任务
D.环境
10.多项选择题对团队成员表现出尊重的方法包括()。
A.倾听各种观点
B.征求成员的意见
C.考虑成员的情感
D.信任团队成员
E.勇于承认错误
最新试题
最后确定参加面试的人选,发布面试通知和进行面试前的准备工作中,不包括()
题型:单项选择题
高效团队是指发展目标清晰、完成任务前后对比效果显著增加,工作效率相对于一般团队更高。团队成员()工作的团队不是有效的团队。
题型:单项选择题
21世纪的管理需要给要员工更多的空间,只有这样才能更加充分地调动员工本人的积极性,最大程度释放他们的潜力,所以()
题型:单项选择题
()表现特征为:个人能力强大,能独当一面,在团队中常常以绝对的销售业绩遥遥领先于团队其它成员,组织纪律散漫,好大喜功,目空一切,自身又经常定位于团队功臣之例。
题型:单项选择题
当团队之间的冲突对组织目标的实现影响不大而又难以解决时,组织管理者不妨采取()的方法。
题型:单项选择题
您感觉还有哪方面的知识、技能或能力需要提升?这个问题的提问目的是()
题型:单项选择题
()认为,有成就需要的人,对胜任和成功有强烈的要求,同样,他们也担心失败,他们乐意甚至热衷于接受挑战,往往为自己树立有一定难度而又不是高不可攀的目标
题型:单项选择题
团队成员之间的沟通和协调。成员之间由于价值观、性格、处世方法等方面的差异而产生各种冲突。领导要进行充分沟通,把个人目标与工作目标结合起来。这是团队成功九要素中的()
题型:单项选择题
()指利用人们对于成就感的追求来激发人们的工作积极性。
题型:单项选择题
()提出魅力型领导者有三种个人特征,即高度自信、支配他人的倾向和对自己的信念坚定不移。
题型:单项选择题