A.广博性
B.复杂性
C.独特性
D.综合性
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A.机车运用效率提高
B.机车修理费减少
C.机车运用台数减少
D.节约机车使用人数
A.380
B.360
C.180
D.90
A.需用较急
B.统计资料较多
C.统计资料不多
D.有在该方面经验丰富的工人
E.需用不急
A.5600
B.5680
C.6100
D.6700
E.6720
A.320
B.360
C.365
D.400
E.430
A.技术测定法
B.时间序列法
C.统计分析法
D.成本法
E.生产法
A.工时定额
B.产量定额
C.单项定额
D.人员定额
E.看管定额
A.离休费
B.退休费
C.退职生活费
D.医疗卫生费
E.浮动经费
A.单位从个人工资中直接为其代扣代缴的社会保险费
B.单位为职工缴纳的补充养老保险金
C.单位为职工缴纳的补充医疗保险金
D.单位以各种名义发放的现金和实物
E.对于由个人自行支配的房改一次性补贴
A.多层次
B.多方面
C.多种表现形式
D.多种特性
E.多种生产要求
最新试题
在人口总量一定的条件下,()直接决定了人力资源的数量。
铁路劳动定额工作具有()等特点。
下列不属于人力资源管理具有的特点的是()。
在制定劳动定额的方法中,()多用在需用较急,统计资料不多,但有在该方面经验丰富的工人。
企业外部环境和内部因素都在不断变化,管理者是人,被管理者也是人,只有以人为本,综合运用管理学的各种理论,(),才能使人力资源发挥出较大的效能。
劳动定额中的最小定额单位是()。
铁路劳动定额按定额的综合程度可分为()。
该段改为轮乘机制给机务段带来()方面的效益。
心理功能素质由()构成。
()指标表示在一定时期内新创造的价值中有多少比例用于支付人工成本。