在工作中，如果（）不完善，就容易导致员工职责划分不清晰、相互推诿情况的出现。

评估指标的（）由评估指标的特征和现实可行性来决定。

实施工作分析，组建工作小组，不需要考虑的因素是（）

在组织中，责任和权利来源于（）

工作分析只能反映组织或企业的目标，不能反映组织的结构。

岗位对任职资格有性别要求的，下列说法正确的是（）

反映劳动者的体力消耗和生理、心理紧张程度的是（）因素。

泰勒通过（）实例，介绍了工作心理与工作效率问题。

效度是指能在多大程度上反映（）的真实性、有效性和准确性。

工作不仅是组织系统一系列相互联系的任务的组合，也是一个个相对独立的责任与权力的统一体。