在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。

判断题在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。

1.判断题个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

2.判断题标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。

3.判断题文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。

4.判断题社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。

5.判断题“止于所不能不止”，要求作者在写作时，该说的一定要说清楚，不惜笔墨。

6.判断题绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理，工作分析做好了，岗位说明书才能更科学合理，根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行，岗位、部门所产出的绩效才最优。

7.判断题绩效管理在人力资源管理系统中处于核心地位，它与人力资源管理的其他职能模块之间存在着非常密切的联系。

8.判断题绩效考核就是绩效管理，绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。

9.判断题在绩效期结束的时候，根据事先制订好的绩效计划，对专业技术人员的绩效目标实际完成情况进行评估。

10.判断题在工作过程中，管理者要对专业技术人员工作进行一定的指导和监督，及时解决所发现的问题，并根据实际情况及时调整绩效计划。