A.双向选择原则
B.公平公正原则
C.确保质量原则
D.效率优先原则
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.高
B.低
C.不变
A.建立
B.变更
C.解除
D.停止
A.正比关系
B.倒数关系
C.固定系数
A.劳动关系
B.工资
C.收入分配
D.劳动力
A.对劳动争议仲裁裁决不服的,当事人一方或双方可以到人民法院申诉
B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序,未经仲裁的,人民法院不予受理
C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的,可申请劳力争议仲裁
D.当发生劳动争议时,劳动争议双方当事人应当协商解决
E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的,向调解组织申请调解
A.经济发展水平
B.劳动力供求总量
C.劳动力供求结构
D.劳动力总量规模
E.企业的生产规模
A.实现社会公平
B.调整、规范工资分配关系
C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果
D.逐步提高工资水平
E.使员工工资收入随企业效益增长而增长
A.岗位薪酬制
B.效益薪酎制
C.职务薪酬制
D.提成薪酬制
E.技能薪制
A.岗位分类要力求适用、准确、可靠和精简
B.岗位分类是静态与动态分类相结合的产物
C.岗位分类的基本依据是客观存在的事
D.岗位分类结构要合理,一般应呈金字塔形
E.岗位分类反映了岗位工作诸因素上的差别
A.与薪酬政策相关的信息
B.与基本薪酬相关的信息
C.与支付各类津贴补贴相关的信息
D.与企业各种福利计划相关的信息
E.与股票期权或影子股票计划等长期励计划相关的信息
最新试题
组织重组的要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行的调整和平衡。
随着E-HR功能的逐渐强大,所有企业都需要将HR职能信息化。
事项识别是通过监测及时发现企业存在的问题,继而深入分析问题,找出问题的根源。
流程再造的对象既包括业务流程,也涉及具体的组织。
组织的核心意识形态能够为实施方案选择提供终极目标,其基础是组织愿景。
一般来说,采取成本领先战略的企业,人工成本比例低于采取产品差异化战略的企业。
流程再造势必造成中层管理人员减少,这就要求部门间加强沟通。
人力资源流程再造参与团队中的流程主任专门负责再造人力资源流程,应当由人力资源部经理担任。
作为企业诊断工作最重要和最有价值成果的“诊断报告及管理改善建议书”,编写和提交是正式诊断阶段的主要工作。
纵向联合发展,利用现有资源实现组织转型,要求创造转型所需的职能部门。