A.义务
B.权利
C.要求
D.条款
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A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%
A.自由回答所提问题
B.从答案中选择合适的答案
C.给出自己的正误判断
A.双向选择原则
B.公平公正原则
C.确保质量原则
D.效率优先原则
A.高
B.低
C.不变
A.建立
B.变更
C.解除
D.停止
A.正比关系
B.倒数关系
C.固定系数
A.劳动关系
B.工资
C.收入分配
D.劳动力
A.对劳动争议仲裁裁决不服的，当事人一方或双方可以到人民法院申诉
B.争议仲裁是进行诉讼必经的前置程序，未经仲裁的，人民法院不予受理
C.不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可申请劳力争议仲裁
D.当发生劳动争议时，劳动争议双方当事人应当协商解决
E.不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，向调解组织申请调解
A.经济发展水平
B.劳动力供求总量
C.劳动力供求结构
D.劳动力总量规模
E.企业的生产规模
A.实现社会公平
B.调整、规范工资分配关系
C.保证所有劳动者分享经济社会发展成果
D.逐步提高工资水平
E.使员工工资收入随企业效益增长而增长
最新试题
压力主要来源于两个方面：环境和组织。
获取资源支持阶段要努力动员所有利益相关者，使其支持组织设计的实施。
按照企业生命周期理论发展的观点，每个阶段都有稳定期和转型期。
企业发展战略的着眼点并不在于现在应该做什么，而是在于未来要做什么。
企业再造最重要的是流程设计。
通过工作分析可以了解企业现有人力资源的数量、质量和结构。
无论组织在内部采用何种有效的人力资源管理手段，组织竞争力提高到一定程度就必然会受到来自外部环境的制约。
组织重组的要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行的调整和平衡。
研究开发能力是企业组织竞争能力的重要组成部分，直接影响企业人力资源规划的制定。
企业业务职能划分基本上是按照横向功能进行的，而人力资源功能是纵向的，两者共同构建起企业整体组织架构。