多项选择题进行需求分析所需的“软资料”是指通过()等方式得到的资料。

A.工作分析
B.小组讨论
C.集体会谈
D.问卷调查
E.统计分析


您可能感兴趣的试卷

你可能感兴趣的试题

1.单项选择题用目标管理法来进行绩效评价,由()制定部门的目标。

A.各部门的领导和他们的上级共同
B.各部门的领导
C.各部门的员工
D.总经理

2.单项选择题下列人力资源规划工作的目标中,错误的是()。

A.充分利用现有人力资源
B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.推动社会经济发展,促进就业

3.单项选择题开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是()的政策。

A.免费就业培训
B.加强创业培训
C.先培训后就业
D.企业与社会共同负担培训

6.单项选择题在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为()。

A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%

7.单项选择题问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种,在开放式的问卷调查表中,工作执行者可以()。

A.自由回答所提问题
B.从答案中选择合适的答案
C.给出自己的正误判断

8.单项选择题人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的()

A.双向选择原则
B.公平公正原则
C.确保质量原则
D.效率优先原则