您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.工作分析
B.小组讨论
C.集体会谈
D.问卷调查
E.统计分析
A.各部门的领导和他们的上级共同
B.各部门的领导
C.各部门的员工
D.总经理
A.充分利用现有人力资源
B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.推动社会经济发展,促进就业
A.免费就业培训
B.加强创业培训
C.先培训后就业
D.企业与社会共同负担培训
A.司机
B.企业培训教师
C.电焊工
D.厨师
A.义务
B.权利
C.要求
D.条款
A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%
A.自由回答所提问题
B.从答案中选择合适的答案
C.给出自己的正误判断
A.双向选择原则
B.公平公正原则
C.确保质量原则
D.效率优先原则
A.高
B.低
C.不变
最新试题
组织越是非常规化,越适合灵活柔性管理。
企业发展战略的着眼点并不在于现在应该做什么,而是在于未来要做什么。
社会保险费用主要受国家、地区相关规定的影响,具有较强连续性,不易预测。
有效的人力资源规划是由企业内部相关人员共同完成的,而绝非单靠人力资源部就能够完成,充分体现了系统性原则的要求。
组织战略类型中的防御者型因无法及时应对环境变化而被动反应。
流程再造的对象既包括业务流程,也涉及具体的组织。
人力资源规划是一个具有“闭环”特征的程序。
人力资源成本指标反映了人力资源管理系统的结果质量。
收入-利润=成本实际上表达了“算了再干”的思想,这种模式在企业经营预算中起主导作用。
组织重组的要点在于立足于长期战略而对公司业务活动范围进行的调整和平衡。