问答题简述结果导向型评价方法有哪些?
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2.多项选择题进行需求分析所需的“软资料”是指通过()等方式得到的资料。
A.工作分析
B.小组讨论
C.集体会谈
D.问卷调查
E.统计分析
3.单项选择题用目标管理法来进行绩效评价,由()制定部门的目标。
A.各部门的领导和他们的上级共同
B.各部门的领导
C.各部门的员工
D.总经理
4.单项选择题下列人力资源规划工作的目标中,错误的是()。
A.充分利用现有人力资源
B.减少企业在关键技术环节对外部招聘的依赖性
C.能够预测企业组织中潜在的人员过剩或人力不足
D.推动社会经济发展,促进就业
5.单项选择题开展就业培训是各国解决失业问题的通行做法,我国实行的是()的政策。
A.免费就业培训
B.加强创业培训
C.先培训后就业
D.企业与社会共同负担培训
6.单项选择题企业劳动安全管理制度要求从事特殊特殊岗位作业的劳动者应持证上岗。()岗位通常属于特殊岗位。
A.司机
B.企业培训教师
C.电焊工
D.厨师
7.单项选择题集体合同中的其他规定部分,一般不能作为劳动合同的内容,只是作为签约方的()而存在,在集体合同的有效期内,随着设定目标的实现而终止。
A.义务
B.权利
C.要求
D.条款
8.单项选择题在绩效考评的结果构成中,上级考评分数所占的比重大约为()。
A.10%-20%
B.20%-30%
C.40%-50%
D.60%-70%
9.单项选择题问卷调查表的设计可以分为开放式和封闭式两种,在开放式的问卷调查表中,工作执行者可以()。
A.自由回答所提问题
B.从答案中选择合适的答案
C.给出自己的正误判断
10.单项选择题人尽其才、用其所长所表示的意思,反映的是人力资源招聘工作原则中的()
A.双向选择原则
B.公平公正原则
C.确保质量原则
D.效率优先原则
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