A.标准工时制是指每天工作8小时，每周工作5天
B.双方有关加班的约定符合法律规定
C.双方约定每月15日支付工资符合法律规定
D.双方约定工资遇法定休假日顺延至工作日支付符合法律规定
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A.赵某在甲公司连续工作15年
B.钱某与乙公司连续订立2次固定期限劳动合同，且钱某无法定不得订立无固定期限劳动合同的情形，继续续订
C.丙国有企业改制与孙某重新订立劳动合同，孙某在丙企业连续工作12年且距法定退休年龄8年
D.丁公司初次实行劳动合同制度。李某在丁公司连续工作10年且距法定退休年龄不足15年
A.赵某可以与吴某订立口头劳动合同
B.赵某可以与吴某约定试用期
C.工资的支付标准及结算周期符合规定
D.吴某只能跟一家订立非全日制用工合同
E.赵某可以随时通知吴某解除合同
F.吴某可以要求经济补偿
A.自2017年4月1日至2018年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资
B.自2017年5月1日至2018年3月31日，甲公司应当向赵某每月支付2倍工资
C.因赵某不同意签订劳动合同导致劳动关系终止
D.赵某无权要求用人单位支付经济补偿
A.公司与赵某之间可视为不存在劳动关系
B.公司与赵某之间可视为已订立无固定期限劳动合同
C.公司应与赵某补订劳动合同，并支付双倍工资补偿
D.赵某可与公司终止劳动关系，公司无须支付经济补偿
A.2016年4月1日至2017年4月1日
B.2016年6月1日至2017年6月1日
C.2016年6月1日至2017年12月1日
D.2016年6月1日至2018年6月1日
A.3个月
B.6个月
C.9个月
D.12个月
A.一级伤残
B.五级伤残
C.六级伤残
D.十级伤残
A.2017年11月1日
B.2018年2月1日
C.2018年5月1日
D.2018年8月1日
A.12个月
B.9个月
C.18个月
D.6个月
A.100000
B.90000
C.88200
D.87840
最新试题
单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项时，应当经职工代表大会或全体职工讨论。
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内审查同意，集体合同生效。
地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定，但适用支付经济补偿的规定。
关于张某被油锅烫伤，下列说法中，错误的是（）。
社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。
某公司为减轻经济负担，通过更改职工档案、编造证明材料等手段，为部分愿意提前退休的职工以特殊工种为由办理了退休手续。后该市社保机构在进行年度资格审查时发现了该公司有20名员工的材料存在伪造痕迹，而这20名员工已领取基本养老金6个月，共计24万元，则社会保险行政部门可以责令退回已领取的24万元养老金，并对该单位处48万元罚金。
失业保险仅由用人单位缴纳，职工无需缴纳。
关于甲公司要求张某缴纳抵押金的做法，下列说法中，正确的是（）。
甲公司在与赵某签订的劳动合同中约定，合同期限3年，试用期3个月，试用期工资3000元，转正后工资4000元，上述约定符合法律规定。
关于张某提交辞职报告并要求甲公司支付经济补偿金的请求，下列说法中，错误的是（）。