不同员工考评的周期可以不一样，对技术人员的考评可以以年为周期或更长，这是因为...

单项选择题不同员工考评的周期可以不一样，对技术人员的考评可以以年为周期或更长，这是因为他们的（）。

A.劳动具有周期性
B.劳动呈现间接性
C.绩效对企业发展关系重大
D.绩效在短期内难以评定

1.单项选择题在员工绩效考评方法选择中，没有一种方法能够百分之百的成功而需要考虑多种因素的是为提供（）决策依据的考评。

A.设备和原料
B.工资和奖励
C.培训和招聘
D.选拔和晋升

2.单项选择题员工获得的绩效工资体现的是公平原则中的（）。

A.内部公平原则
B.外部公平原则
C.平等原则
D.个人公平原则

3.单项选择题企业的专业技术人员和管理人员的基本报酬采用的形式是（）。

A.小时工资制
B.年薪或月薪
C.绩效工资
D.奖金或福利

4.单项选择题对于企业的大多数员工其报酬的主体部分是（）。

A.激励性报酬
B.延期支付性报酬
C.基本报酬
D.绩效报酬

5.单项选择题有的企业员工收入水平相对平均，而另外一些同类企业员工收入水平则差距较大。这种报酬政策的不同反映的是（）。

A.企业财力的差别
B.经营者不同的经营理念
C.企业所处行业的不同
D.职工生产技术水平的不同

6.单项选择题不同行业间的员工报酬水平往往会有一定的差距，这源自（）。

A.不同行业间的技术差距
B.不同行业企业的规模差异
C.不同行业间劳动生产率的差异
D.不同行业在国民经济中的作用大小

7.单项选择题在下列工资制度中根据员工工作技能来确定工资收入的是（）。

A.岗位等级工资制
B.年功序列工资制
C.岗位技能工资制
D.技能等级工资制

8.单项选择题结构工资制能将几种工资制度综合起来以发挥各部分工资的功能是因为它采用的方式是（）。

A.工资综合
B.工资分解
C.工资结构
D.工资补偿

9.单项选择题能充分起到弥补职务工资不足、鼓励员工钻研技术和对智力投资补偿功能的是（）。

A.岗位工资
B.技能工资
C.奖励工资
D.基本工资

10.单项选择题我国一些企业自20世纪90年代开始实行的岗位技能工资制实际上是一种（）。

A.结构工资制
B.岗位等级工资制
C.技能等级工资制
D.计件工资制