判断题

把部门或组织中员工按照优劣排列名次，从最好的一直排到最后一名，这就叫尺度评价表法。

答案：错误

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360度测评的目的是员工职业发展。

答案：正确

为了达成某种目的而选择一些方法，为了说明这些方法，又必须找出下层次的目的，而上层的方法就成下层次的目的了，再由下层次的目的找出更下层的手段，再转成目的，如此循环下去，直到找出具体可行的方法为止，这种解析的方法，称之为鱼骨图法。

答案：错误