最新试题
按照霍兰德对人的职业性向划分,化学家、经济学家、数学家属于()
题型:单项选择题
组织发展的本质不包括()
题型:单项选择题
员工组织社会化过程是员工融入组织成为合格员工的过程,个人对岗位的适应.组织文化的适合和职业心理的转换。这是指组织生涯规划作用中的()
题型:单项选择题
对工作和生活方面的问题提供支持,替一些被指导者所发生的错误承担责任,在必要时间可以作为一个缓冲带,这是指导师计划的()
题型:单项选择题
在工作重新设计的方法中,使员工在同一水平的职位上轮换工作,通过多样化的职业活动以提高能力,避免职务专业化所产生的厌倦的设计方法称为()
题型:单项选择题
具有()的人通常表现为富有想象力、无序、杂乱、理想、情绪化、不实际等个性特征,会被吸引去从事那些包含着大量自我表现、艺术创造、情感表达以及个性化活动的职业。
题型:单项选择题
在工作—家庭冲突的形式中,由于把时间都投入工作领域(或家庭领域),而没有时间参与家庭领域(或工作领域)的活动而产生的工作家庭冲突是()
题型:单项选择题
组织发展目的不包括()
题型:单项选择题
讲授课法的优劣不包括()
题型:单项选择题
组织职业生涯开发方法有两类:一类是一般开发方法,主要有()
题型:多项选择题