A.梅奥
B.西蒙
C.巴纳德
D.韦伯
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A.行政绩效指标的设定“重偏好、轻沟通”
B.行政绩效考核“重形式、轻内容”
C.行政绩效管理“重过程、轻评估”
D.行政绩效目标的制定“重短期、轻长远”
A.德
B.能
C.勤和绩
D.廉
A.马克思
B.华盛顿
C.卢梭
D.孟德斯鸠
A.领导特性理论
B.领导行为理论
C.领导情境理论
D.领导权变理论
A.立法权
B.行政权
C.对外权
D.司法权
A.弗雷德里克森
B.里格斯
C.菲德勒
D.麦格雷戈
A.中国共产党的监督
B.人民法院的监督
C.全国人民代表大会的监督
D.舆论监督
A.特别行政区
B.经济特区
C.直辖市的区
D.设区市的区
A.《公共行政评论》
B.《公共管理学报》
C.《管理世界》
D.《中国行政管理》
A.要“摸着石头过河”
B.要有顶层设计
C.应进行“休克疗法”
D.借鉴国外经验时要首先将其中国化
最新试题
配备行政领导班子应将具有不同专长的人有机地结合。
行政管理必须以追求国家利益的实现和公共利益的最大化为目的。
行政领导者的素质主要取决于后天社会实践的自身努力。
“新公共行政运动”中的理论家们强调内部控制的重要性。
人事管理的出现是资本主义发展到一定历史阶段的产物。
政府要根本改变既当“运动员”又当“裁判员”需要引入第三方评估。
管理层次越多、管理幅度越小,行政组织结构就呈现为“扁平”型结构。
预算参与者在法律规定的职责范围和特定的预算周期内开展预算管理活动。
行政执行的目标清晰度与行政管理的效率度成正比。
治理理论的“多一些治理,少一些统治”的结论具有鲜明的价值理性的特征。