A.需要两个或者两个以上的人员
B.团队的规模可大可小
C.团队人员有规律的相互接触
D.团队人员共享绩效目标
E.团队有时又被称为“群体”
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A.沟通方向
B.沟通方式
C.沟通网络
D.沟通内容
E.沟通对象
A.解冻
B.变革
C.复苏
D.再冻结
A.组织变革方式可分为组织导向性变革、人员导向型变革、系统导向型变革
B.按照变革的力量来源进行划分,组织变革方式分为主动思变式和被动应变式
C.组织导向型变革以人为中心实施变革
D.组织导向型变革首先进行群体行为改变
A.自主成员技术文化素养
B.新技术
C.工作方法
D.设备
A.有机式结构的特点是复杂化及正式化程度低
B.资讯网络除了向下外,还可向上或横向沟通
C.不允许有较多员工参与决策
D.管理工作将重点放在说服上,而不是强迫职工参与组织的只能工作
A.公司于事业部的职能机构重叠,造成管理人员浪费
B.需要更多具有全面管理能力的人员
C.难以维持集中的经济服务工作
D.“天高皇帝远”,总部难以控制
A.分工原则
B.统一指挥原则
C.制约性原则
D.部门化
A.古典组织理论
B.古代组织理论
C.近代组织理论
D.现代组织理论
A.政治性组织
B.正式组织
C.模型维持组织
D.整合组织
A.工商企业
B.保险公司
C.展览馆
D.军队
最新试题
组织行为学认为,通过采取行政手段减少冲突,其主要内容是:()。
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
群体决策中的独裁原则方式的特点有:()。
最早出版一本名为《管理心理学》著作的作者是:()。
罗宾斯认为,结构因素作为冲突的来源之一,主要表现在:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
组织行为学认为,判别冲突的价值取决于:()。
组织行为学的研究表明,影响群体行为和绩效的群体特征因素有:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。