A.逃避者
B.总结者
C.鼓励者
D.监督者
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A.支配者
B.建议者
C.评价者
D.协调者
A.具有共同目标的信念
B.自由畅通的信息沟通
C.团队成员全力投入并通过协商作出决策
D.很少出现不同意见或分歧
A.自我管理型团队是多种技能的团队成员,而传统工作群体是一群独立的专业人员
B.自我管理型团队是目标共享,而传统工作群体的目标是割裂的
C.自我管理型团队受管理者的控制,而传统工作群体是自我控制
D.自我管理型团队看上去混乱,传统工作群体看上去组织有序
A.在最低标准水平上的妥协
B.责任不确定
C.虚伪的民主
D.避免采取行动
A.准备工作
B.团队形成
C.创造工作条件
D.提供持续的支持
A.问题解决型团队
B.自我管理型团队
C.计划发展团队
D.跨职能团队
A.委任态度开明的管理者
B.理智讨论
C.鼓励竞争
D.重新编组
A.竞争型方式
B.回避型方式
C.合作型方式
D.放纵型方式
A.沟通因素
B.结构因素
C.创新因素
D.个体行为因素
A.刘易斯·科赛
B.罗宾斯
C.阿斯福斯
D.赫兹伯格
最新试题
托马斯处理冲突的二维模式认为,冲突的处理方式和具体情境之间有最佳的匹配,其中处理冲突的强制方式适合的情况是:()。
管理者的何种知觉与“自我实现”管理方式有更多的联系:()。
管理者的何种知觉与“人群关系”管理方式有更多的联系:()。
人们加入某一团体的动机是它可以满足人们的需要,这些需要主要有:()。
在西方组织管理学的历史发展过程中,行为学派的主要代表人物是:()。
为什么说社会学是组织行为学的理论基础之一?
组织行为学研究中的实验法可以分为多种类型,它们是:()。
谢里夫通过故意弄坏营地的食品运输车,使得冲突双方孩子必须一起来推车才能把食品运回营地的方法来减少冲突,这种减少冲突的策略是:()。
托马斯关于处理冲突的二维模式,提出了处理冲突的不同策略方式,其中不合作而且武断的策略方式是:()。
在组织行为学研究中,能力差异应用的原则有:()。