A.自我考评
B.群众考评
C.专家考评
D.职能机构考评
E.上级考评
F.同级考评
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A.“四个主义”
B.“四有”
C.四项基本原则
D.革命传统教育
E.社会主义民主和法制教育
A.目标激励
B.优势需要激励
C.重点激励先进分则的积极性
D.正确运用强化手段,合理修正下属行为
E.情绪激励
A.典型调查
B.走马观花
C.解剖麻雀
D.抽样统计
A.随机采访法
B.投票法
C.对话法
D.问卷法
E.座谈会法
A.领导方法的目的的服务性
B.领导方法的客观真理性
C.领导方法的多层次性
D.领导方法的动态变异性
E.领导方法的具体相关性
A.目的性原则
B.整体性原则
C.联系性原则
D.结构性原则
E.层次性原则
A.鲜明的党性
B.严格的科学性
C.普遍的群众性
D.强烈的实践性
E.一定的管理性
F.广泛的综合性
A.必须集中力量进行现代化建设
B.必须坚持全面改革
C.必须坚持对外开放
D.必须以公有制为主体,大力发展社会主义市场经济
E.必须以安定团结为前提,努力建设民主政治
F.必须以马克思主义为指导,努力建设精神文明
A.人的需要不能一下子被全部满足,一旦满足就丧失了的激励功能
B.需求是分层次的,领导者要善于开发下属更高层次的需求
C.激励要始终持续
D.某一层次的需求一旦被满足就再也不能起激励作用了
A.根据时代需要确定组织目标
B.把竞争机制引入人才领域
C.坚持按科学标准选才
D.用其所长,形成优势
E.优化激励,形成尊重人才的风气
最新试题
1985年巴斯(Bass)系统论述了变革型领导行为理论,认为变革型领导主要通过()来影响下属,从而提高下属实现目标的自觉性,以此来提升领导力的有效性。
领导行为过程中组织工作的原则是()
领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
领导者要勇于创新,坚持创新,做敢于第一个吃螃蟹的人。
一个组织想持续健康发展就必须具有协同力,提高协同力的主要方法有()
一个优秀的团队可以实现团队的共同愿景、理念和目标,还体现在领导和成员在团队中可以相互提升,做到价值互增。
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
不同的身份,会有不同的责任,有共同的担当。
跨文化沟通得以进行的前提条件()
肢体语言在日常生活中承担着信息的发送与接受等功能,能够清楚表达语言文字所无法传达的情感。