A.政治、心理
B.知识、能力
C.身体素质
D.社会实践经验
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A.权责一致
B.权力范围适当
C.权力和责任划分明确
D.不越权
E.权力和责任的划分要科学
A.思想政治工作是解决人的认识性、情感性问题的一种精神性的转化和升华的活动
B.人民群众具有通过自我改造和教育,不断提高思想觉悟的特点
C.不同性质的矛盾只能用不同性质的方法去解决
D.思想政治问题是人民内部矛盾,不可硬来
A.自我考评
B.群众考评
C.专家考评
D.职能机构考评
E.上级考评
F.同级考评
A.“四个主义”
B.“四有”
C.四项基本原则
D.革命传统教育
E.社会主义民主和法制教育
A.目标激励
B.优势需要激励
C.重点激励先进分则的积极性
D.正确运用强化手段,合理修正下属行为
E.情绪激励
A.典型调查
B.走马观花
C.解剖麻雀
D.抽样统计
A.随机采访法
B.投票法
C.对话法
D.问卷法
E.座谈会法
A.领导方法的目的的服务性
B.领导方法的客观真理性
C.领导方法的多层次性
D.领导方法的动态变异性
E.领导方法的具体相关性
A.目的性原则
B.整体性原则
C.联系性原则
D.结构性原则
E.层次性原则
A.鲜明的党性
B.严格的科学性
C.普遍的群众性
D.强烈的实践性
E.一定的管理性
F.广泛的综合性
最新试题
思想道德修养对领导者是极为重要的,领导者要努力学习和践行中华优秀传统美德及现代优秀品德,陶冶道德情操,升华思想境界。
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
领导行为过程中组织工作的原则是()
跨文化沟通得以进行的前提条件()
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()
领导科学的艺术化过程包括()
领导他人即“影响他人”。包括影响领导、影响下属、影响跨部门同级的人。
领导者在领导沟通活动中必然是信息发送者,而下属(被领导者)必然是信息接受者。
协同力对组织的重要性主要体现在()
协同力是指组织综合利用组织内外部的各种资源,使之发挥超强效用的能力,协同力通过对组织()有效整合,既保证了企业自身的运营健康,又能快速适应环境的变化。