您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
A.领导体制是一种权力划分的机制
B.领导体制是一种组织体系
C.领导体制是一种制度安排
D.领导体制是一种框架
A.搞清国家、政府与社会之间的关系
B.把握并适应现代政府领导职能及其发展趋势
C.改革干部人事制度
D.政府完全退出市场
A.宏观调控
B.间接管理
C.服务为本
D.监督有力
E.方式灵活
A.品格因素
B.知识因素
C.能力因素
D.权威因素
E.感情因素
A.领导者职位由中央决定,他人无权干涉
B.职位有法定性
C.某一职位上的领导人的个人因素对职位不构成影响
D.不可因人设位
A.领导艺术必须受制于领导学
B.领导学要以领导艺术为形成和发展的基础
C.领导艺术是领导学的总结与升华
D.领导艺术必须以深厚的领导学知识为基础
A.洞察力
B.预见力
C.决断力
D.推动力
E.应变力
F.辨才力
最新试题
决策力是领导者在实际决策过程中展现的一种能力。
变革型领导行为强调领导者的影响力,强调组织的利益高于自身利益,强调提高领导对象实现组织目标的自觉性,但不强调领导行为的效能。
领导责任的履行是一个与时俱进的过程,当前领导责任面临着新情景、新发展、新变化、新要求,主要表现在()
以下关于“沟通”的定义说法正确的有()
跨文化沟通得以进行的前提条件()
领导者行为举止,主要包括()
组织内外部要有有效的沟通。各要素间的有效沟通是提升协同力的必要条件。
领导者并不认为自己比他人优秀,所有人都享有平等的权力,他们关注的是他们自身及他人的成长,以及促使这些成长的组织系统,他们鼓励下属的价值观认同,影响下属谦逊的行为,使下属不是向领导服务而是主动向他人服务。
协同力对组织的重要性主要体现在()
服务型领导行为具有特定的行为模式,主要包括()