判断题防御者战略的薪资具有内部一致性。
您可能感兴趣的试卷
你可能感兴趣的试题
2.多项选择题构成竞争优势的组织能力的是（）。
A.员工知识
B.员工能力
C.员工思维
D.员工管理
E.员工经验
3.单项选择题员工参与程度最低的人力资源竞争策略是（）。
A.投资策略
B.参与策略
C.吸引策略
D.以上均不对
4.多项选择题从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括（）。
A.领导
B.沟通
C.人员调动
D.绩效评估与激励
E.员工培训
6.多项选择题中国文化对人力资源管理的影响包括（）。
A.泛家族主义
B.个人导向
C.集体导向
D.面子和和谐
E.人情与关系取向
10.单项选择题以下哪项有关美国人力资源开发政策与政策的错误说法（）。
A.重视教育
B.引进外国人才
C.员工流动率低
D.劳动供给方与需求方通常通过中介完成
最新试题
弹性福利计划虽然有利于满足员工的个性化福利需求，但会增加企业的管理成本。
题型：判断题
招聘的主要措施包括（）。
题型：多项选择题
在行为科学时代，人力资源管理强调针对不同的情况要采取不同的管理方式，实施不同的管理措施。
题型：判断题
技能清单调查表描述的是个人的技能。
题型：判断题
人员招募即通过各种人员素质测评技术，识别符合组织任职资格要求人员的过程。
题型：判断题
企业要求员工上班期间穿着西装属于制度文化。
题型：判断题
纵向模式职业通道讲员工的发展路径扩充到其他职能领域或部门，有利于员工拥有更加广泛的工作经历。
题型：判断题
胜任素质模型在人员甄选、绩效考评、薪酬管理中都起到了很大的作用。
题型：判断题
企业的招聘的费用可能包括（）。
题型：多项选择题
流程导向的职位设计是自上而下将组织战略目标和任务层层分解并落实到具体部门和职位，将组织职能转化为部门和职位职责的过程。
题型：判断题