根据《商业银行资本管理办法（试行）》（银监会令2012年第1号）规定，商业银行应当将压力测试作为内部资本充足评估程序的重要组成部分，结合压力测试结果确定内部资本充足率目标。

具有高管任职资格且未连续中断任职1年以上的拟任人在同一法人机构内，同类性质平行调整职务或改任较低职务的，不需重新申请核准任职资格。

拟任中资商业银行管理型支行行长或专营机构分支机构负责人的，应当具备大专以上学历，从事金融工作4年以上或从事经济工作6年以上（其中从事金融工作2年以上）。

中资商业银行分行行长、副行长、行长助理，分行级专营机构总经理、副总经理、总经理助理，分行营业部负责人，管理型支行行长、经营性支行行长、专营机构分支机构负责人等高级管理人员，须经任职资格许可。

根据《银团贷款业务指引》（银监发〔2011〕85号）规定，代理行应当依据银团贷款合同的约定制定账户管理方案，开立专门账户管理银团贷款资金，对专户资金的变动情况进行逐笔登记。

根据《商业银行资本管理办法（试行）》（银监会令2012年第1号）规定，商业银行资本充足率计算应当建立在充分计提贷款损失准备等各项减值准备的基础之上。

根据《商业银行资本管理办法（试行）》（银监会令2012年第1号）规定，计算资本充足率时，商业银行对资产负债表中未按公允价值计量的项目进行套期形成的现金流储备，若为负值，应当从核心一级资本中应予以扣除。

被取消终身的董事和高级管理人员任职资格，或受到监管机构或其他金融管理部门处罚累计达到3次以上的，不得担任中资商业银行董事和高级管理人员。

境内非金融机构作为中资商业银行法人机构发起人，权益性投资余额原则上不超过本*企业净资产的50%（合并会计报表口径），国务院规定的投资公司和控股公司除外。

根据《商业银行资本管理办法（试行）》（银监会令2012年第1号）规定，商业银行采用权重法计量信用风险加权资产的，贷款损失准备缺口是指商业银行实际计提的贷款损失准备低于100%拨备覆盖率对应的贷款损失准备的部分。