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B.标杆基准法
C.成功关键分析法
D.目标分解法
A.绩效管理是管理组织绩效的系统
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C.绩效管理是管理团队的系统
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C.个人绩效
D.整体绩效
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A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.专题访谈法
A.财务维度的目标
B.客户维度的目标
C.内部流程维度的目标
D.成长维度的目标
A.专业技术人员技能
B.内部机会
C.外部环境
D.激励效应
A.财务维度的目标
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D.成长维度的目标
A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
A.自然素质
B.社会素质
C.专业素质
D.道德素质
最新试题
“目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。
平衡计分卡的维度主要包括了()
标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
下列不属于绩效监控的关键点的是()
一般来说,在以下哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果?()
关于信息处理能力在应用方面呈现出来的发展趋势,下列表述错误的是()
()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年代提出的。
趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面出发进而对其工作绩效的所有方面作出不确切的归纳评判。
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。