当看到、听到或者接触到一件事情、一种事物时，应当尽可能赋予它们的新的性质，摆...

单项选择题当看到、听到或者接触到一件事情、一种事物时，应当尽可能赋予它们的新的性质，摆脱旧有方法束缚，运用新观点、新方法、新结论，反映出独创性，这种训练方法称为（）。

A.推陈出新训练法
B.抽象训练法
C.循序渐进训练法
D.生疑提问训练法

1.单项选择题从（）上说，知识包括科学知识和人文知识两个方面。

A.内容
B.类型
C.学科
D.客观

2.单项选择题产品结构工程师设计能力的一般要求的说法不正确的是（）。

A.拟制结构设计方案和项目计划
B.模具样品检讨、设计更改和零件最终的承认
C.为EMI、ESD、安全和可靠性等各种测试提供机械支持
D.组织产品上市前的试用和参与试销工作，并对问题进行跟踪

3.单项选择题本质上是先已知要查找的对象，然后在信息群中找到完全一致的对应对象。这种信息处理方式是（）。

A.搜索
B.排序
C.检索
D.识别

4.单项选择题KPI的建立常用的方法不包括（）。

A.任务分解法
B.标杆基准法
C.成功关键分析法
D.目标分解法

5.单项选择题（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。

A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统

6.单项选择题（）是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大化。

A.组织绩效
B.团队绩效
C.个人绩效
D.整体绩效

7.单项选择题（）是指个人所表现出的、能够被评价的、与组织与群体目标相关的工作行为及其结果。

A.组织绩效
B.团队绩效
C.个人绩效
D.整体绩效

8.单项选择题（）是指设计者根据需要，把需要调查的内容设计在一张调查表上，写好填表说明和要求，然后发给有关人员填写。这是一种收集和征求不同人员各种不同意见的方法。

A.工作分析法
B.个案研究法
C.问卷调查法
D.专题访谈法

9.单项选择题（）是解决“我们擅长什么”这一类问题，报告组织内部效率，关注组织内部的关键流程，特别是对顾客满意度有重要影响的生产和管理流程。

A.财务维度的目标
B.客户维度的目标
C.内部流程维度的目标
D.成长维度的目标

10.单项选择题（）是指组织和个人开展工作时面临的机遇，也是客观因素。

A.专业技术人员技能
B.内部机会
C.外部环境
D.激励效应