多项选择题绩效监控是连接()的中间环节,是管理者与专业技术人员进行持续不断的绩效沟通。
A.计划绩效
B.评价绩效
C.绩效目标
D.绩效管理
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1.多项选择题绩效管理是通过()的循环操作,实现组织目标和专业技术人员发展的动态管理过程。
A.绩效计划
B.绩效监控
C.绩效评价
D.绩效反馈
2.多项选择题绩效管理是理念和思想的统一,应该贯穿于整个管理流程的所有环节,渗透到组织管理的各个方面,包括()。
A.组织战略
B.人力资源管理
C.组织文化
D.统计与控制
3.多项选择题广义的知识按内容分为()。
A.关于“知道是什么”的知识
B.关于“知道为什么”的知识
C.关于“知道怎么做”的知识
D.关于“知道是谁”的知识
4.多项选择题管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的()。
A.评价要素
B.评价指标
C.绩效目标
D.绩效计划
5.多项选择题关于快速提升专业技术人员设计能力的方法中看电视获取信息的说法正确的是()。
A.要有选择地看
B.要学会分层看
C.有的时候可以忽略人物情节
D.一定能够提升能力
6.多项选择题对于工作态度,可以通过()等指标来衡量。
A.全局意识
B.纪律意识
C.服从意识
D.协作精神
7.多项选择题从内涵上看,创新思维就是指主体具有创新特质的因素内在整合所形成的思维。它的特质包括()。
A.流畅性
B.敏锐性
C.变通性
D.变通性和精密性
8.多项选择题表示媒体是为了加工处理和传输感觉媒体而人为研究、构造出来的一种媒体,它的编码方式包括()。
A.文字编码
B.图像编码
C.声音编码
D.磁带和软盘
9.多项选择题按照被衡量行为主体的多样性,绩效可以从组织架构层次高低划分为()。
A.组织绩效
B.群体绩效
C.个人绩效
D.整体绩效
10.多项选择题表示绩效结果的概念有()。
A.责任履行度
B.目标完成度
C.关键结果领域
D.产量销量
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()指的是直接影响人力资源管理活动成败的关键因素,是专业技术人员最为关心的敏感环节。
题型:单项选择题
平衡计分卡的维度主要包括了()
题型:多项选择题
“止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。
题型:判断题
以下哪些是社会调查研究中运用最为普遍的工具?()
题型:多项选择题
制定绩效计划时提倡要遵循SMART原则,这里的“A”指的是()
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绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
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在绩效管理中,用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。
题型:判断题
()指的是对研究对象进行“质”的方面的分析。
题型:单项选择题
信息的主要特性包括()
题型:多项选择题
以下属于信息的感觉媒体的是()
题型:多项选择题