A.工作记录法
B.观察法
C.他人反馈法
D.问卷调查法
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A.鼓励专业技术人员追根究底
B.鼓励专业技术人员积极开展问题研究
C.鼓励养成深钻细研的习惯
D.鼓励死记硬背
A.定量标准
B.定性标准
C.绩效目标
D.绩效计划
A.经常性原则
B.对事不对人原则
C.多讲少问原则
D.着眼未来的原则
A.成本会计
B.公告会计
C.私用会计
D.政府会计
A.坚持原则,大公无私,公平公正,心理素质良好
B.清楚评价过程中容易出现的问题及防范措施
C.熟悉组织评价政策、评价程序、评价方法和评价标准
D.具有一定的管理才能
A.建立评价指标体系
B.设定评价标准
C.审核关键绩效指标
D.评价指标
A.耗费时间和精力
B.有些问题不便于在会议中公开讨论
C.不能满足团队交流的需要
D.如果时间安排得不好会影响工作
A.趋中效应
B.感情效应
C.从众效应
D.刻板效应
A.渊博的知识
B.正确的动机
C.解放的思想
D.顽强的性格
A.绩效管理是管理组织绩效的系统
B.绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统
C.绩效管理是管理团队的系统
D.绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
最新试题
网络信息传播的特点主要包括了()
绩效管理的一种直接表现形式就是根据岗位说明书的内容对岗位进行管理,工作分析做好了,岗位说明书才能更科学合理,根据岗位说明书做的绩效管理方案才更科学可行,岗位、部门所产出的绩效才最优。
绩效考核就是绩效管理,绩效考核的作用就是为薪酬发放提供依据。
社会调查研究中对象确定环节的关键在于抽样。
“止于所不能不止”,要求作者在写作时,该说的一定要说清楚,不惜笔墨。
()是指进行信息输入和输出的媒体,如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体,以及显示器、打印机和扬声器等输出媒体。
标杆基准法成功的关键在于寻找业界最佳标准作为参照的基准数据。
在没有特殊说明的情况下,人们所说的“信息媒体”,通常指的是信息的()
平衡计分卡的维度主要包括了()
个人绩效是组织绩效的根本和基础,只有使个人工作绩效最大化,才有可能使组织绩效最大化。