判断题计时工资的适用范围是产品数量、质量可以准确计算检验的企业及产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业。
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()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
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()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
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人员挑选录用计划的主要功能是通过定期或不定期的挑选录用组织所需要的各类优秀人才,()。
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笔试的长处是()。
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录用经费预算包括的经费有()。
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下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
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工作能力考核表分为五个部分,即()。
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调升较高职务是()的一种。
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()是指把行为考核与评级量表结合在一起,用量表对劳绩作出评级,并以关键行为事件对量表值作出定位。
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人员挑选录用总程序包括三个相关又具有独立性的操作系统,它们是()。
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