进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等，其分析的重点是（）。

（）是人力资源规划的补充或延续。

个别工资分析的依据是（）。

实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素，还要把握一些最基本的操作原则，这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是（）。

晋升是组织人事调整的组成部分。通过晋升管理可以达到以下几个方面的作用（）。

个别工资分析的依据是工资台帐，标准生活费用，企业与同行业其他企业的工资规定等，其分析的重点是（）。

人事调整的管理作用可以体现在下列除了（）以外的几个方面。

奖励行为要收到良好的激励效果，必须具备（）条件。

下面叙述中的（）是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。

录用经费预算包括的经费有（）。