最新试题
企业工资方针主要分析()。
题型:多项选择题
()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
题型:单项选择题
()即按一定作业难度,把职工评出等级顺序。
题型:单项选择题
()是在工作考评中采用最普遍的考评系统,由评定人用一定的量表,对职工在每一考评因素上的情况作出评判和记分。
题型:单项选择题
在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
题型:多项选择题
人员挑选与录用工作程序的前三个阶段是()。
题型:多项选择题
申请表采用()以上的形式更为合适。
题型:单项选择题
工资管理的基本原则有()。
题型:多项选择题
进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
题型:多项选择题
调升较高职务是()的一种。
题型:单项选择题