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实践证明,()的考评误差很小,并能发现评级人的逻辑错误,是考核与评定方法的革新与进步,也是莪有前途的考评方法之一。
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工资管理体系的构成包括()。
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通过对应聘者施以不同的考试和测验,可以就他们的()等多方面加以评定和挑选。
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下面叙述中的()是有关人事考核与人员功能测评等方法的联系的。
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在制定和实施人员挑选录用计划时,必须注意的问题有()。
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补充学能培训是()的一种
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工资管理的基本原则有()。
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实施培训与开发不仅要考虑到一些关键因素,还要把握一些最基本的操作原则,这些原则同样是保证培训质量的基本要素。它们是()。
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进行企业工资体系分析的依据是企业的工资制度、奖励制度、退职退休金制度和人事考核制度等,其分析的重点是()。
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()是运用关键事件方法,对作业情况进行数量化分析。
题型:单项选择题